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葡京开户官方:很难期望企业通过道德意识来解决加班的困境

时间:2021/1/14 13:57:15   作者:   来源:   阅读:13   评论:0
内容摘要:记者调查发现,在2018年的一起案例中,一名员工加班一个半月后突然死亡,其家人将公司告上了法庭。案例表明:第一,如果工作时间和延长工作时间超过法律规定的上限,公司“自愿加班”和“带薪加班”的理由不能作为非法延长工作时间的合理理由;第二,即使不可能证明加班和死亡的结果是不可避免的和直接的因果关系,不能被认定为工伤。公司还...
记者调查发现,在2018年的一起案例中,一名员工加班一个半月后突然死亡,其家人将公司告上了法庭。案例表明:第一,如果工作时间和延长工作时间超过法律规定的上限,公司“自愿加班”和“带薪加班”的理由不能作为非法延长工作时间的合理理由;第二,即使不可能证明加班和死亡的结果是不可避免的和直接的因果关系,不能被认定为工伤。公司还应对员工死亡造成的损失承担赔偿责任。

在假期文化大于加班文化的当下,很难期望企业通过道德意识来解决加班的困境。早在许多年前,专家呼吁:遏制过度加班,建立和完善工作时间磋商机制在企业层面,科学制定劳动定额在行业层面,明确“因过度工作而死”的标准在立法层面,并增加在政府层面加强执法和处罚,并切实维护工人的合法权益。

鉴于“过劳死”难以确定为工伤,许多专家还建议适当扩大职业病目录的范围,“将一些原目录中未包括的、常见的因工作压力引起的疾病纳入目录”。江凯说。要利用法律标准的完善,让企业认识到不正常的“加班”不光彩甚至代价高昂,也要让行业协会、企业工会等组织力量发挥作用,保护工人权益。



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